Załącznik Nr 1 do Zarządzenia

Nr 9/2009 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Borzymach

                                                                                               z dnia 30 września 2009 roku

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W BORZYMACH

 

POSTANOWIENIA OGÓLNE 

 

§ 1. Niniejszy regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą, warunki ich przyznawania i został opracowany na podstawie:

a)      art. 772 k.p.,

b)     art. 36–43 oraz art. 58 i 59 ustawy z 28.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), zwanej dalej ustawą,

c)      rozporządzenia Rady Ministrów z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398), zwanego dalej rozporządzeniem.

§ 2.  Użyte w regulaminie pojęcia oznaczają:

a)      pracodawca – rozumie się przez to dyrektora Szkoły Podstawowej w Borzymach będącego pracodawcą dla osób zatrudnionych w Szkole,

b)     pracownik – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Szkole na podstawie umowy o pracę ,

c)      szkołę – rozumie się przez to Szkołę Podstawową w Borzymach,

d)     najniższe wynagrodzenie zasadnicze – najniższe wynagrodzenie zasadnicze w  I  kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia, wynoszące 1100 zł,

e)      minimalne wynagrodzenie za pracę – minimalne wynagrodzenie szacowane w sposób określony w ustawie z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.)

f)       rozporządzenie – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458

g)      ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458)

 

DZIAŁ PIERWSZY – OGÓLNE ZASADY WYNAGRADZANIA

 

§ 3. 1. Regulamin określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom samorządowym zatrudnionym w Szkole Podstawowej w Borzymach na podstawie umów o pracę.

2. Regulamin ustala też wymagania kwalifikacyjne, co do wykształcenia i stażu pracy (w powiązaniu z wynagrodzeniem zasadniczym), które muszą posiadać osoby ubiegające się o poszczególne stanowiska pracy w szkole.

 

§ 4. 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

2. Pracownicy mają prawo do równego traktowania w zakresie warunków wynagradzania i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy.

3. Nie jest dopuszczalne niekorzystne ukształtowanie warunków wynagrodzenia osobie zatrudnionej oraz ograniczanie jej dostępu do awansu czy do innych beneficjów związanych z zatrudnieniem, chyba, że wynika to z obiektywnych przyczyn.

 

§ 5.  Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych, nie niższe od wynagrodzenia minimalnego dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

 

§ 6.  Do obowiązkowych składników wynagrodzenia w szkole należą:

a)      wynagrodzenie zasadnicze,

b)     dodatek za wieloletnią pracę,

c)      nagroda jubileuszowa,

d)     jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

e)      dodatkowe wynagrodzenie roczne.

 

§ 7.  Pracodawca może przyznać niektórym pracownikom:

a)      dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań – na zasadach określonych w § 30 niniejszego regulaminu,

b)     nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na zasadach określonych w § 31 niniejszego regulaminu.

 

§ 8.  Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

§ 9.  Wypłata wynagrodzenia i innych składników następuje do rąk pracownika, chyba że, wyraził on na piśmie zgodę na ich przekazywanie na konto lub do rąk innej, upoważnionej osoby. Wzór takiej zgody zawiera załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

 

DZIAŁ DRUGI – WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

 

§ 10. Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej.

 

§ 11.  1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego jest uwarunkowana zajmowanym stanowiskiem, stopniem wykształcenia pracownika oraz stażem zatrudnienia.

2. Osoba ubiegająca się o kierownicze stanowisko urzędnicze musi mieć:

a)      obywatelstwo polskie lub wyjątkowo obce w sytuacji określonej w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy,

b)     pełną zdolność do czynności prawnych,

c)      kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na tym stanowisku,

d)     brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

e)      nieposzlakowaną opinię,

f)       co najmniej 3-letni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o profilu zgodnym z wymaganiami na tym stanowisku,

g)      wykształcenie wyższe odpowiedniej specjalności pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym.

3. Osoba piastująca stanowisko urzędnicze jest zobowiązana spełniać warunki wskazane w  ust. 2 pkt a–e oraz ponadto posiadać co najmniej wykształcenie średnie o stosownej specjalności.

4. Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach.

 

§ 12. 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego zależy od przyporządkowania danego stanowiska pracy do konkretnej kategorii zaszeregowania oraz właściwej dla poszczególnej kategorii zaszeregowania minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.

2. Kategorie zaszeregowania pracowników w Zespole, obowiązujące na poszczególnych stanowiskach minimalne i maksymalne wysokości wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagania kwalifikacyjne na nich ustala załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

 

DZIAŁ TRZECI – DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ

 

§ 13. Dodatek za wieloletnią pracę jest świadczeniem obligatoryjnym. Przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 14. 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkujących nabycie uprawnień pracowniczych.

2. Jeżeli praca w szkole stanowi dodatkowe zatrudnienie pracownika, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresu zatrudnienia podstawowego.

3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w szkole w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia zalicza się zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

 

§ 15.  Dodatek za, wieloletnią pracę wypłaca się, bez wniosku pracownika, w terminie wypłaty wynagrodzenia:

a)      przypadającym po pierwszym dniu miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,  kiedy pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej jego stawki,

b)     za dany miesiąc, jeżeli uzyskanie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

 

§ 16.  1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik dostaje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2. Dodatek nie przysługuje za okresy pobierania zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia społecznego.

DZIAŁ CZWARTY – NAGRODA JUBILEUSZOWA

 

§ 17. 1. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:

a)      75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,

b)     100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

c)      150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,

d)     200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,

e)      300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,

f)       400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.

2. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie ustalone jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

3. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej, bez konieczności składania wniosku przez pracownika.

4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu uzyskania prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze – w dniu jej wypłaty.

5. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawą wymiaru nagrody jest wynagrodzenie przysługujące w dniu uzyskania do niej prawa.

 

§ 18. 1. Do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkującym nabycie uprawnień pracowniczych.

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w Szkole w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

 

§ 19.  1. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

2. Jeżeli w aktach osobowych brakuje odpowiedniej dokumentacji, pracownik musi udowodnić prawo do tej nagrody, przedstawiając np. świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia.

3. Po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę zatrudnionemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

4. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów, które nakazują zaliczać do stażu wpływającego na świadczenia pracownicze okresy dotychczas nieuwzględniane, upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

5. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów określonych w ust. 4 ma staż dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między nimi.

6. Ustępy 4 i 5 stosuje się odpowiednio, gdy:

a)      w dniu udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej pracownik był uprawniony do nagrody wyższego stopnia,

b)     prawo do nagrody wyższego stopnia pracownik nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

 

 

 

DZIAŁ PIĄTY – ODPRAWY EMERYTALNA I RENTOWA

 

§ 20. 1. Pracownikowi spełniającemu warunki do uzyskania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego zatrudnienie ustaje w związku z przejściem na któreś z tych świadczeń, przysługuje odprawa emerytalna lub rentowa.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

3. Wysokość odprawy zależy od stażu zatrudnienia pracownika i wynosi:

a)      2-miesięczne wynagrodzenie – po 10 latach pracy,

b)     3-miesięczne wynagrodzenie – po 15 latach pracy,

c)      6-miesięczne wynagrodzenie – po 20 latach pracy.

4. Podstawę wymiaru odprawy emerytalnej i rentowej stanowi wynagrodzenie ustalone jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).

5. Pracodawca wypłaca z urzędu odprawę emerytalną lub rentową w dniu ustania umowy o pracę. Zatrudniony nie musi w tym celu składać wniosku.

§ 21. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkującym nabycie uprawnień pracowniczych.

 

DZIAŁ SZÓSTY – DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE

 

§ 22. 1. Pracownikowi, który w poprzednim roku kalendarzowym przepracował faktycznie w Zespole minimum 6 miesięcy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne według ustawy z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).

2. Warunku minimalnego stażu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, nie muszą spełniać pracownicy:

a)      zatrudnieni do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące,

b)     powołani do czynnej służby wojskowej albo skierowani do służby zastępczej,

c)      z którymi nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy w związku z:

• przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
• przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
• likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
• likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,

d)     którzy podjęli zatrudnienie:

• w wyniku przeniesienia służbowego,
• na podstawie powołania lub wyboru,
• w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
• w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
• po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,

e)      korzystający z urlopu wychowawczego,

f)       jeśli umowa o pracę wygasła w związku z ich śmiercią.

3. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w razie:

a)      nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,

b)     stawienia się do pracy lub przebywania w niej w stanie nietrzeźwości,

c)      wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy,

d)     rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

 

§ 23. 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego za czas faktycznie przepracowany.

2. Podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowią zsumowane wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, czyli w świetle rozporządzenia z 8.01.1997 r., oraz wynagrodzenie:

a)      za urlop wypoczynkowy,

b)     za czas pozostawania bez pracy przysługujące osobie, która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

 

§ 24.  1. Wynagrodzenie roczne wypłaca się z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 3, w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który to wynagrodzenie przysługuje.

3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

4. Wynagrodzenie roczne nie przysługuje za okresy usprawiedliwionej niezdolności do pracy, za które pracownik pobiera zasiłek z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby lub macierzyństwa.

DZIAŁ SIÓDMY–

URLOP WYPOCZYNKOWY I ZWOLNIENIA OD PRACY

 

§ 25.  1. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakby w tym czasie pracował.

2. Do obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosuje się rozporządzenie z 8.01.1997 r.

 

§ 26. Wynagrodzenie za czas płatnych zwolnień od pracy ustala się na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 ze zm.).

 

DZIAŁ ÓSMY–

ŚWIADCZENIA ZA CZAS CHOROBY

 

§ 27. 1. Za czas niezdolności zatrudnionego do pracy trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat – łącznie do 14 dni w roku kalendarzowym, powstałej wskutek:

a)      choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,

b)     wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,

c)      poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Stosujemy ustawę z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1:

a)      nie ulega obniżeniu w razie ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,

b)     nie przysługuje w sytuacjach, kiedy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

 

§ 28.  Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 27, trwającej łącznie odpowiednio dłużej niż 33 i 14 dni w roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

 

§ 29. Pracownicy samorządowi mają prawo do świadczeń opiekuńczych i macierzyńskich na podstawie ustawy z 25.06.1999 r.

 

DZIAŁ DZIEWIĄTY–

DOBROWOLNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

 

§ 30. 1. Pracodawca może przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas nie dłuższy niż istnienie okoliczności o których mowa w ust. 1.

3. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia  i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

 

§ 31.  1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników, o których mowa w art.4 ust.1 pkt  3 ustawy.

2. Fundusz nagród obejmuje do 4 % planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników  i pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

3. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę uznaniową w oparciu o między innymi następujące kryteria:

1)     szczególne osiągnięcia w pracy,

2)     wzorowe wypełnianie obowiązków służbowych,

3)     dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika.

4. Nagroda nie przysługuje za czas choroby pracownika lub członka jego rodziny oraz za czas innej nieobecności zasiłkowej zatrudnionego.

 

DZIAŁ DZIESIĄTY–

ZWROT KOSZTÓW PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH

 

§ 32. 1. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, gdzie jest siedziba zakładu lub stałe miejsce pracy, przysługują należności określone w rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej:

a)      na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990 ze zm.),

b)     poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.).

2. Do należności określonych w ust. 1 należą:

a)      dieta żywieniowa,

b)     zwrot kosztów:

• przejazdów,
• noclegów,
• dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
• innych udokumentowanych wydatków określonych przez pracodawcę stosownie do uzasadnionych potrzeb,

w wysokościach wskazanych w rozporządzeniach, o których mowa w ust. 1.

3. Zatrudnionemu, który odbył delegację, pracodawca wypłaca diety i zwraca koszty podróży służbowej, po rozliczeniu polecenia wyjazdu służbowego i przedstawieniu faktur i rachunków, np. za hotel, biletów itd., najpóźniej w ciągu 7 dni po powrocie z podróży służbowej.

4. Na wniosek pracownika pracodawca może przyznać zwrot kosztów z tytułu podróży służbowej na podstawie umowy cywilnej pracodawcy z pracownikiem o używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych, której wzór zawiera załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

6. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym dziale regulaminu stosuje się rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz. U. Nr 27, poz. 271 ze zm.).

 

DZIAŁ JEDENASTY–

ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

 

§ 33.  Pracownik może się ubiegać o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z:

a)      ustawą z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),

b)     rozporządzeniem MPiPS z 9.03.2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349).

2. Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej w Borzymach określa Regulamin socjalny , pozostający do wglądu w Szkole.

 

DZIAŁ DWUNASTY–

NORMY I ZASADY ZAOPATRZENIA W ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO

 

§ 34.  1. Na podstawie art. 237⁸ Kodeksu pracy ustala się tabelę norm zaopatrzenia w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole, załącznik nr 4.

2. Pracownikom może być wypłacony ekwiwalent za odzież i obuwie robocze (zamiast ich wydawania) miesięcznie w wysokości:

- pomoc kuchenna, konserwator – l2 zł,

- woźny, sprzątaczka – 7 zł.

3. Ekwiwalent jest wypłacany raz na pół roku i obejmuje również pranie odzieży.

 

 

DZIAŁ TRZYNASTY–

WEJŚCIE REGULAMINU W ŻYCIE

§ 35. 1. Niniejszy regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Ełku dnia 30 września 2009 r.

2. Regulamin został podany do wiadomości pracowników Szkoły dnia 30 września 2009 r. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w szkole.

3. Regulamin wynagradzania pracowników szkoły obowiązuje formalnie po 14 dniach od jego publicznego ogłoszenia czyli od 15 października 2009 r.

 

DZIAŁ CZTERNASTY – POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 36. 1. Pracodawca udostępnia pracownikom niezbędną liczbę egzemplarzy niniejszego regulaminu.

2. Pracodawca informuje każdego pracownika na piśmie, od kiedy:

a)      regulamin formalnie obowiązuje,

b)     stosuje do niego nowe zasady wynagradzania określone w niniejszym regulaminie.

3. Na żądanie pracownika pracodawca udostępnia do wglądu treść niniejszego regulaminu.

 

§ 37. Integralną część niniejszego regulaminu stanowią następujące załączniki:

a)    załącznik nr 1 –  Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia pracownika na rachunek bankowy;

b)   załącznik nr 2 – Kategorie zaszeregowania obowiązujące na stanowiskach pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Szkole, minimalne i maksymalne wysokości wynagrodzenia zasadniczego, kwalifikacje wymagane na tych stanowiskach,

c)    załącznik nr 3 –  Umowa o używanie prywatnego samochodu osobowego pracownika do celów służbowych w jazdach lokalnych,

d)   załącznik nr 4 – Tabela norm zaopatrzenia w odzież i obuwie robocze.

§ 38. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio Kodeks pracy, ustawę i rozporządzenie.

 

 

              30 września 2009 r.

       (data i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

 

Załącznik nr 1

do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Szkole Podstawowej w Borzymach

 

 

Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia pracownika
na rachunek bankowy

 

Pan/i ………………………

           (imię i nazwisko pracownika)

…………………………….

         (zajmowane stanowisko pracy)

 

 

Do Dyrektora ………………………………………….

 

Wyrażam zgodę na przekazywanie mojego wynagrodzenia za pracę i innych pieniężnych świadczeń ze stosunku pracy należnych od …………………………………… na moje konto  nr .………….…………………………………………………………………………………… w banku ...………………………………………………………………………………………, począwszy od kwot wypłacanych od ………………… .

 

Zgody udzielam na czas nieokreślony i przestanie ona obowiązywać z datą podaną przeze mnie w piśmie odwołującym zgodę oraz w razie rozwiązania ze mną stosunku pracy.

 

Zobowiązuję się informować pracodawcę o zmianie wszelkich danych wynikających z niniejszego oświadczenia, zwłaszcza o zmianie banku lub konta.

 

………………………………………..

                                                                                                                                   (data i podpis pracownika)

 

Podstawa prawna:

• art. 86 § 3 k.p.,
• § 9 Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Borzymach

Zgoda pracownika na przekazywanie jego wynagrodzenia innej osobie

 

Pan/i ………………………

           (imię i nazwisko pracownika)

…………………………….

         (zajmowane stanowisko pracy)

 

 

 

Do Dyrektora ……………………………

 

Wyrażam zgodę na przekazywanie mojego wynagrodzenia za pracę i innych pieniężnych świadczeń ze stosunku pracy należnych od ……………………………….……………………

                                                                                                 (nazwa Jednostki)

do rąk  …………………………………., legitymującego/ej się dowodem osobistym nr ………………………………….……………

               (imię i nazwisko upoważnionej osoby)

 

począwszy od kwot wypłacanych od ………………… .

 

Zgody udzielam na czas nieokreślony i przestanie ona obowiązywać z datą podaną przeze mnie w piśmie odwołującym zgodę oraz w razie rozwiązania ze mną stosunku pracy.

 

Zobowiązuję się informować pracodawcę o zmianie wszelkich danych wynikających z niniejszego oświadczenia, zwłaszcza o zmianie upoważnionej osoby do odbioru wynagrodzenia lub o zmianie sposobu wypłaty wynagrodzenia.

 

………………………………………..

                                                                                                                                    (data i podpis pracownika)

 

Podstawa prawna:

• art. 86 § 3 k.p.,
• § 9 ust. 1 Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej w Borzymach.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2

do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Szkole Podstawowej w Borzymach

 Kategorie zaszeregowania obowiązujące na stanowiskach pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Szkole, minimalne i maksymalne wysokości wynagrodzenia zasadniczego, kwalifikacje wymagane na tych stanowiskach

Stanowisko		Kategoria zaszeregowania	Minimalne i maksymalne wynagrodzenie zasadnicze (w złotych)		Wymagane wykształcenie	Minimalny staż pracy (w latach)
Samodzielny referent, starszy księgowy		VII	1220–2440		wyższe*	4
					średnie**	5
Starszy referent, księgowy		VI	1200–2400		wyższe*	-
					średnie**	2
Referent		V	1180-2360		średnie**	-
Bibliotekarz		V	1180-2360		według odrębnych przepisów
Intendent		V	1180-2360		średnie**	1
					zasadnicze zawodowe****	2
Pomoc administracyjna		III	1140-2280		średnie**	-
Kuchmistrz-szef kuchni		VIII	1240-2480		średnie**	-
Starszy: kucharz, konserwator		VI	1200-2400		średnie zawodowe	3
					zasadnicze zawodowe****
Szef kuchni		VII	1220-2440		średnie zawodowe	4
					zasadnicze zawodowe**** i tytuł mistrza
Kucharz, konserwator		V	1180-2360		średnie zawodowe	-
					zasadnicze zawodowe**** i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie
Pomoc kuchenna		IV	1160-2320		zasadnicze zawodowe****	-
					podstawowe***
Starszy woźny		III	1140-2280		podstawowe***	-
Woźny		II	1120-2240		podstawowe***	-
Sprzątaczka		I	1100-2200		podstawowe***	-
Stanowiska, na których nawiązanie następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych
Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	X			1280–2560	wyższe	5
	VIII			1240–2480	wyższe	4
					średnie	5
	VII			1220–2440	wyższe	2
					średnie	4
Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych	VI			1200–2400	wyższe	-
	V			1180-2360	średnie	2

 

*Wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia odpowiedniej specjalności

umożliwiające wykonywanie zadań na danym stanowisku.

** Wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na danym stanowisku. 

*** Wykształcenie podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

**** Wykształcenie zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 3

do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Szkole Podstawowej w Borzymach

 

U MO W A

na używanie do celów służbowych samochodów osobowych nie będących własnością pracodawcy.

                                                                                               

W dniu ………………………….  roku została zawarta umowa pomiędzy:

Panem/ią …………………………….……….…– ……………………………..……….

a………………………………………………….– Dyrektorem ………………….……..

o następującej treści

§ 1

Przedmiotem umowy jest używanie pojazdu ……………………………………o numerze rejestracyjnym ……………………….i pojemności ………………………., stanowiącego własność …………………………………………………………………do celów służbowych w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu  podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr  236 poz. 1990 ze zm.).

 

§ 2

Strony ustalają, że stawka za 1 kilometr przebiegu dla w/w pojazdu będzie naliczana zgodnie

z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej przytoczonego w § 1.

 

§ 3

Pojazd do celów służbowych może być używany do podróży służbowych odbywanych na obszarze kraju.

§ 4

Zwrot kosztów przejazdu przysługiwać będzie w wysokości określonej w przepisach § 5 ust 3 w/w rozporządzenia.                                    

§ 5

Umowa została zawarta na ……………………………………………………………..............

 

§ 6

W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy k.c.

 

§ 7

Umowa została sporządzona w 4 jednobrzmiących egzemplarzach.

 

Otrzymują :

1. Pan/i ……………………………..

2. Księgowość w/m

3. a/a

 

 

 

 

 

Załącznik nr 4

do Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych

w Szkole Podstawowej w Borzymach.

Tabelę norm zaopatrzenia w środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole.

L.p.	Stanowisko pracy	Zakres wyposażenia R – odzież i obuwie robocze O – środki ochrony indywidualnej	Przewidywany okres używalności
1.	Konserwator	R – fartuch lub ubranie drelichowe R – beret O – rękawice ochronne drelichowe O – okulary ochronne	12 m-cy 12 m-cy d.z. d.z.
2.	Kucharka, pomoc kuchenna	R – czepek biały lub chustka biała na głowę R – fartuch biały R – fartuch roboczy R – półbuty lub sandały na spodach przeciwpoślizgowych O –fartuch przedni wodoodporny O –dłonice lub rękawice brezentowe	12 m-cy   2 szt./12 m-cy 12 m-cy 12 m-cy   d.z. d.z.
3.	Sprzątaczka, woźna	R – fartuch roboczy R – obuwie profilaktyczne tekstylne O – pas bezpieczeństwa do mycia okien według potrzeb O – rękawice gumowe według potrzeb	18 m-cy 12 m-cy wg instrukcji   d.z.